Kiezen voor een carrière in rekrutering
Saartje Spriet is in maart 2020 één jaar aan de slag als IT-recruiter bij ElmosExpert. Saartje is een recruiter in hart en nieren. Ze weet perfect de juiste match te vinden tussen kandidaten en klanten en precies daar haalt ze veel voldoening uit.
ElmosExpert is een atypisch IT consultancybureau. Het werft namelijk mensen aan op basis van een Try & Hire-contract. Try & Hire houdt in dat je na 12 maanden vast in dienst gaat bij de klant. Er gaat dus eerst een soort van proefperiode aan vooraf. Die is voornamelijk bedoeld voor beide partijen om elkaar beter te leren kennen en te voelen of er een klik is. Meer en meer kandidaten vinden het immers belangrijk om te weten of het bedrijf waar ze terechtkomen bij hen past. Dat kan je proberen af te leiden aan de hand van vragen tijdens je sollicitatiegesprek, maar of het echt klikt merk je pas wanneer je aan het werk bent.
Saartje: “ElmosExpert werd opgericht in 2018. Ons bedrijf is dus vrij jong. Dat merk je ook aan de manier van werken. Er hangt een start-up mentaliteit. Ik pas helemaal in zo’n omgeving. Je krijgt veel vrijheid om ideeën te geven en die ideeën worden vaak de week nadien al gerealiseerd. Ik hou wel van die dynamiek.”
Wat houdt de job van een recruiter in?
Saartje: “Ik heb een heel gevarieerd takenpakket. Het is als recruiter voornamelijk belangrijk om een groot netwerk aan IT-profielen uit te bouwen . Bij ElmosExpert gaat dat voornamelijk over .NET- en Java-profielen, softwaretesters, analisten, projectmanagers en scrum masters. Hiervoor schakel ik voornamelijk het social media platform LinkedIn in. Daarnaast besteed ik als recruiter tijd aan jobbeurzen of speeddates. Daar rekruteren we pas afgestudeerde bachelors en mensen die de switch willen maken naar IT. Verder staan er meestal wekelijks vier of vijf gesprekken met kandidaten op de planning. Een gesprek duurt gemiddeld 1,5u. Nadien schrijf ik ook een interviewverslag zodat het dossier zo grondig mogelijk naar de klant kan verstuurd worden. We staan in nauw contact met onze collega’s van sales. Elke ochtend houden we een stand-up, zodat we op de hoogte zijn van de opportuniteiten die bij klanten vrijkomen en snel kunnen schakelen. En natuurlijk schrijven we als recruiter ook vacatures uit die we op verschillende jobsites plaatsen.”
Waar haal je voldoening uit?
“Het is leuk om een afwisselende job te doen. Maar ook contact met kandidaten is heel fijn. Je leert iemand heel goed kennen. Je moet namelijk grondige gesprekken voeren om de persoon voor je zo goed mogelijk te leren kennen en hem aan de juiste bedrijven te kunnen voorstellen. Als je een match hebt gevonden en je klant en kandidaat tevreden zijn, krijg je veel voldoening”, vertelt Saartje.
“We werken nauw samen omdat we een klein team zijn, de sfeer is daarom heel los. En onze Business Unit Manager Matthias geeft regelmatig complimenten. Schouderklopjes krijgen is altijd fijn! Als er iets voor verbetering vatbaar is dan wordt dat op een respectvolle manier overgebracht. Iets waar ik veel uit leer.”
Wat zijn de uitdagingen in je job?
“Het overtuigen van kandidaten om voor jou te kiezen, is een van de grootste uitdagingen in mijn job. Je moet het verschil maken. Je haalt alles uit de kast om voor de kandidaat het juiste project te vinden. Maar vaak zijn er nog 20 andere bedrijven die voorstellen doen. IT is een moeilijke sector op dat vlak als recruiter. Dat is juist wat ik zo uitdagend vind aan de job en het geeft veel voldoening als een kandidaat dan precies voor jou kiest.”
Waarom moeten kandidaten kiezen voor Try & Hire?
“Waarom ikzelf overtuigd ben van Try & HIre? Je krijgt vanaf dag 1 een contract van onbepaalde duur. Maar stel dat je na enkele maanden toch het gevoel hebt niet de juiste beslissing te hebben gemaakt dan blijf je op de payroll staan en zoeken we samen naar iets anders. In 90% van de gevallen loopt het wel goed, omdat we een goede match bij de klant zoeken. Bovendien krijg je de eerste 12 maanden ondersteuning die je ook bij consulting krijgt: je kan opleidingen volgen, je wordt uitgenodigd voor tech events en personeelsevenementen van ElmosExpert en je wordt ondersteund door onze back-office. Een betere manier om een job en werkgever uit te proberen, vind je niet!”
