Het businessmodel van ElmosExpert berust op een Try & Hire van IT-professionals. Door de krapte op de arbeidsmarkt grijpen bedrijven vaker en sneller naar tijdelijk en snel inzetbare IT-professionals zoals (freelance)consultants. Deze tijdelijke IT-consultants worden ingezet in afwachting van een vaste aanwerving om de continuïteit van de organisatie te blijven behouden. Het inhuren van dergelijke profielen geeft, naast kennis en ervaring, ook een beeld over hoe de consultant op termijn past binnen het bedrijf. Na een aantal maanden stelt men intern vast dat de ideale vaste IT-medewerker nog niet gevonden is en wordt bijgevolg de logische vraag aan de consultant gesteld of hij/zij niet vast in dienst wilt treden. Hij of zij heeft de organisatie namelijk al van dichtbij leren kennen. Ook zijn kennis blijft zo binnen de organisatie. Het probleem is vaak dat dit op voorhand zo afgesproken was en het niet op een transparante en eerlijke manier verlopen is met het consultancybedrijf en de consultant waardoor de onderlinge relaties onder druk worden gezet.

ElmosExpert wilt hierop inspelen en onze consultant en de toekomstige werkgever van in het begin en met de juiste mindset laten samenwerken en kennismaken met het oog op een vaste aanwerving. Ons model: een werkgever kan gedurende 12 maanden een door ons gekozen consultant engageren. In die periode kunnen beide partijen elkaar beter leren kennen, met het oog op een samenwerking op de lange termijn en in vast dienstverband. ElmosExpert neemt intussen ook de opvolging en coaching van de consultant voor zijn rekening.

Graag een extra woordje uitleg? We geven jullie graag het stappenplan van onze IT Try and Hire formule weer waar we stap voor stap uitleggen hoe onze werkwijze jouw bedrijf of carrière zal verderhelpen.